Coaching ist ein auf Ihre persönlichen Bedürfnisse abgestimmter Begleitungsprozess, Coaching zielt auf Ihre berufliche oder private Standpunktverortung oder Neuorientierung. Coaching gehört zu den wichtigsten Instrumenten in der Personalentwicklung von Unternehmen.
Coaching macht immer dann Sinn, wenn sich Ihre Lebensumstände verändern oder Sie selbst sich verändern. Beispiele: Wiedereinstieg in den Beruf, Neu als Führungskraft, Neu als Ausbilder/in, erweiterte oder anspruchsvollere Aufgabenbereiche, biografische Einschnitte (z.B. Umzug, neuer Arbeitgeber, Heirat, Geburt, Scheidung, Tod)
Meine Aufgaben als Coach
- Ich unterstütze Sie bei der Bewältigung verschiedener Anliegen und begleite Sie persönliche auf Handlungs- und Umsetzungsebene.
- Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung Ihrer eigenen Lösungen.
- Ich unterstütze Sie, als Experte, Ihre eigene Reflexion zu forcieren.
Wichtige Voraussetzungen für ein erfolgreiches Coaching sind
- Freiwilligkeit
- Bereitschaft zu Veränderungen
- gegenseitige Akzeptanz, Vertrauen und Diskretion
Ziel des Coachings
Sie erkennen neue Möglichkeiten, die Sie für die Zukunft nutzen können. Sie können Ihre Wahrnehmung, Ihr Denken, Ihr Fühlen und Ihr Verhalten verbessern und erweitern.
Angebotsbeispiele für Einzel- oder Gruppencoaching
- Arbeitslust statt Arbeitsfrust
- Emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz