Mitarbeiterführung

Führung…
…ist kein einseitiger, sondern ein wechselseitiger Gruppenprozess, d.h. eine Interaktion zwischen Führungsperson und Geführten, welche durch die jeweilige betriebliche Situation beeinflusst wird.
Die Situation kann die Handlungen der Führungsperson einschränken oder erleichtern. Umgekehrt kann die Führungsperson die Situation verändern, um effektiver zu sein.
…ist Einflussnahme, d.h. wie verändert die Führungsperson die Handlungen, Werte, Überzeugungen und Einstellungen der Gruppenmitglieder.
Im Gegensatz zur Führung spricht man von Manipulation, wenn mutwillig und zum eigenen Vorteil beeinflusst werden, ohne dass diesen die Art und Weise dieses Einflusses bewusst wird. Es handelt sich um ein egoistisches Verhalten, welches die eigenen Absichten kaschiert.

Bei der Formulierung von Führungsgrundsätze vgl. Corporate Culture sollten folgende Regeln beachtet werden:
o Führungsgrundsätze müssen mit den Zielen und Grundsätzen der Organisation kompatibel sein.
o Führungsgrundsätze müssen mit den eigenen Grundauffassungen und den eigenen Möglichkeiten übereinstimmen, denn sonst können Sie diese nicht authentisch vertreten.

Auf die Person bezogene Führungsgrundsätze sind:
o Die Führungsperson soll sich auf eigene Stärken stützen und Schwächen vernachlässigbar machen (Delegation)!
o Risikofreude mit Verantwortungsbewusstsein kombinieren!
o Sich auf Ergebnisse konzentrieren d.h. die richtigen Dinge tun (Effektivität) und die Dinge richtig tun (Effizienz)!
o Sich auf Weniges und auf das Wesentliche konzentrieren!
o Positiv, konstruktiv und wertschätzend denken und handeln!
o Eine professionelle Distanz zur Organisation und zur Arbeit haben, d. h. der Mensch ist mehr als die von ihm zu erfüllende Aufgabe!
o Gleichzeitig aber versuchen aus formalen Beziehungen zu Gruppenmitgliedern out group positive Arbeitsbeziehungen in group aufzubauen, um damit positiven Effekte für die Organisation und die Mitarbeiter/- innen zu erzielen.

SEMINARE zu diesem Thema:

Führungskräftekolleg 2009/10 - in Planung -

mitarbeiterfuehrung.txt · Zuletzt geändert: 2010/08/03 12:52 (Externe Bearbeitung)
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